plan de maintien dans l'entreprise
27/11/2014 00:00:00 -
Décret n° 2014-1386 du 20 novembre 2014 : rend obligatoire l’inscription d’un plan de maintien dans...... Décret n° 2014-1386 du 20 novembre 2014 : rend obligatoire l’inscription d’un plan de maintien dans l’entreprise au sein des accords agréés au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs
06/09/2023 00:00:00 -
Pour la directrice générale de la Fédération des acteurs de la solidarité, l’accès au logement reste...... ne justifient donc pas la réduction des places d’urgence ? N. L. Certes, le premier plan affiche des résultats probants, qui auraient d’ailleurs justifié qu’on soit encore plus ambitieux avec le second. D’autant
21/03/2018 00:00:00 -
Le 1er janvier 2019, les conditions de financement des entreprises adaptées devraient évoluer, ce sa...... travers le futur projet de loi Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) présenté mi-avril en Conseil des ministres. Selon Prosper Teboul, « il va encourager
03/07/2019 08:00:00 -
Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement ......Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement de la coquetterie sémantique. Issue de la dernière réforme de la formation continue, la formule
27/09/2018 12:39:10 -
Depuis la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la v...... de formation, rebaptisé « plan de développement des compétences ». Le texte supprime l’obligation d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution au maintien dans l’emploi dans l’entreprise
27/09/2018 12:39:10 -
Deux catégories d’actionsCette typologie est constituée de 2 catégories (C. trav., art. L. 6321-2 à ......Deux catégories d’actionsCette typologie est constituée de 2 catégories (C. trav., art. L. 6321-2 à L. 6321-12) : d’une part, des actions permettant le maintien de la capacité du salarié à occuper
18/04/2018 00:00:00 -
Outil de gestion des ressources humaines, le plan de formation permet aux salariés de renforcer leur...... Quel est son contenu ? Le plan de formation peut contenir deux catégories d’actions : les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi des salariés dans l'entreprise
01/10/2015 00:00:00 -
Un millier d’aides au poste supplémentaires seront déployées dans les entreprises adaptées (EA) d’i...... Un millier d’aides au poste supplémentaires seront déployées dans les entreprises adaptées (EA) d’ici à deux ans, a annoncé la ministre du Travail Myriam El Khomri le 30 septembre. Non sans avoir
04/12/2017 11:24:18 -
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29/01/2015 00:00:00 -
Les orientations du prochain plan Santé au travail pour la période 2015-2019 ont été validées, a fa...... professionnels, l’accompagnement des travailleurs pour favoriser le maintien dans l’emploi, le soutien aux entreprises dans leur démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail... Réaction mitigée
18/02/2015 00:00:00 -
Deux ans après le lancement du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, Fran...... ? La poursuite de la gestion saisonnière de l’hébergement… dont la fin était pourtant un promesse majeure du plan. « Il y a un décalage entre les instructions ministérielles et le maintien sur le terrain
01/09/2023 00:00:00 -
Pour la sociologue Anne-Marie Guillemard, professeur émérite à l’université Paris Cité, la démarche ......Pour la sociologue Anne-Marie Guillemard, professeur émérite à l’université Paris Cité, la démarche française en matière de maintien dans l’emploi des seniors est inefficace. Elle appelle à modifier
24/01/2024 00:00:00 -
Depuis deux ans, les plateformes des métiers de l’autonomie épaulent les employeurs face à leurs dif...... de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et de la Direction générale de la cohésion sociale, dans le cadre du plan Grand âge. La concrétisation d’une recommandation du rapport El Kohmri
08/12/2010 00:00:00 -
Chaque année, l’employeur doit établir le plan de formation de l’année à venir. Et l’automne est la ......Chaque année, l’employeur doit établir le plan de formation de l’année à venir. Et l’automne est la période stratégique pour le finaliser. Quelques clés pour se repérer dans les différentes
29/03/2023 01:00:00 -
La réforme des services à domicile va impacter l’offre d’aide et de soins sur les territoires. Pour ...... l’avènement des futurs services Autonomie sur le plan social ? Les services polyvalents d'aide et de soins à domicile (Spasad), d’aide et d’accompagnement à domicile (Saad) et de soins infirmiers à domicile
01/09/2023 00:00:00 -
Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces......... le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans et déployer une stratégie adaptée sont donc plus que jamais devenus une nécessité. A fortiori dans des branches où, partout, le manque de personnels se fait sentir
28/02/2007 00:00:00 -
Le plan senior 2006-2010 doit permettre de maintenir dans l'emploi les plus de 55 ans, tout en favor......Le plan senior 2006-2010 doit permettre de maintenir dans l'emploi les plus de 55 ans, tout en favorisant le retour à l'activité de ceux qui le souhaitent. En France, le taux d'emploi des personnes
29/03/2023 01:00:00 -
Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d’importantes difficultés de recruteme...... % dans les autres champs d’activité, selon l’Agefiph). Pour beaucoup, c’est même une question de cohérence avec leur activité et leurs valeurs, voire d’exemplarité. Le maintien dans l'emploi, un pilier à conforter
10/03/2010 00:00:00 -
La Cour des comptes dénonce le coût élevé et les faibles créations d'emplois dans le secteur des ser...... mesures les plus coûteuses sont l'exonération de TVA pour les associations (600 millions d'euros) et la réduction de TVA à 5,5 % pour les entreprises agréées (120 millions d'euros). […] Les exonérations
04/10/2023 00:00:00 -
Il n’est pas facile de changer les habitudes dans un secteur marqué par des équipes débordées et les...... leur autonomie. « Il faut se préparer à un maintien des coûts énergétiques élevés et à des difficultés d’approvisionnement sur les énergies fossiles à cause du contexte géopolitique. Pour en atténuer les impacts